近日，广东省广州市一名女性入职58天迟到21次被辞退，因不满公司补偿申请劳动仲裁。

据公司领导卢老师介绍，该女子于2022年12月26日入职，面试当天迟到一个多小时。 “我们的团队成立于去年8月，人手非常短缺。 她又有四年多的工作经验，但进公司后连续耽误了好几天。 ”

卢医生说，该女子的工作能力与简历不符，多次因各种原因迟到，多次交谈后她的工作表现依然很差。

“我告诉她，你应该熟悉我们的室内设计这个行业，但她给我发的推文，我不太满意。 春节做的海报也不专业，一直在拖延。 我和她再谈了一次，然后观察了她十天左右，还是没有用。

她的工作态度也越来越消极了。 “卢老师这样说。

卢医生说，该女子入职后第58天，自己和她谈退休，协商支付她每月全勤的工资，还可以再补10天的工资。 “她同意了，但行政同事给我写退休证明时，她突然不同意了，说要赔偿一个半月的工资。 ”

据悉，该女性入职58天，但实际上除假期外上班工作为36天。

最终，谢绝协议没有结果，公司没有取消该站，该女性可以正常上班。 “回到办公室后，她直接给劳动仲裁打了电话。 上法庭的那天，她又迟到了16分钟！ ”卢医生说，经过判决，公司合法辞职，以全勤工资支付

补偿了10天的工资，驳回了她的申请。

卢医生还表示，仲裁结果出来后，该女子发来中伤公司和仲裁委员会的文，报警后，警方予以口头警告。 “她面试和个人资料都是化名，在进公司提交材料之前，行政同事告诉了她真名。 ”